En la actualidad, liderar una fuerza laboral multigeneracional se ha convertido en una necesidad para el éxito de las organizaciones. Las compañías que han logrado combinar equipos multigeneracionales han demostrado que existe una sinergia positiva que ayuda a una mayor productividad. Según Despegar, la empresa de viajes líder de Latinoamérica, aquí te presentamos los cinco beneficios de tener un equipo multigeneracional en tu empresa:
- Combinación de habilidades para llegar a objetivos: La interacción benéfica entre los colaboradores de diferentes edades es el intercambio de pensamiento, habilidades e ideas. Por una parte, tomando en cuenta la experiencia de los baby boomers y la generación X, y por otra, las sugerencias de los millennials y centennials, bajo un liderazgo que sepa conjuntar cada una de las sugerencias que se aporten. La interacción entre personas con puntos de vista enriquece tanto de forma personal como profesional.
- Diversidad de talento: Las empresas deben valorar el talento humano sin importar la edad de las personas. Tener al personal correcto en cada una de las áreas podrá garantizar el buen funcionamiento de éstas y lograr una mayor productividad.
- Fuente sólida de talento: La creación de una fuente sólida de talento se vuelve más fácil con un equipo multigeneracional, ya que brinda lo mejor de ambos mundos: experiencia e innovación.
- Continuidad: La conciencia y las fortalezas que ofrece cada generación preparan mejor a la empresa para satisfacer sus futuras necesidades de liderazgo. El conocimiento permanece dentro de la empresa en una sólida fuente interna de talento.
- Enseñanza: Para que exista una continuidad se debe recurrir a la tutoría. Aquellos con más años de experiencia pueden asesorar a los más jóvenes sobre el desarrollo profesional. Además, en el caso del personal de millennial y centennial, ellos también cuentan con habilidades, principalmente en nuevas tecnologías, que pueden aportar a sus compañeros.
En el mercado laboral actual conviven cuatro generaciones: los centennials (18-24 años), los millennials (25-39), la generación X (40-55) y los baby boomers (más de 55).
“El que puedan coincidir hasta cuatro generaciones en un mismo lugar de trabajo por sí mismo es algo único, y esto sin duda genera una ventaja competitiva por muchas razones como el crear productos y servicios que reflejen los deseos y necesidades de una base de clientes diversa”
– Jorge Arana, Director de Recursos Humanos de Despegar México.
De acuerdo con estimaciones para 2025, los millennials representarán el 75% de la fuerza laboral, seguidos de los centennials. Asimismo, un estudio de Deloitte señala que el 70% de las organizaciones indican que liderar la fuerza laboral multigeneracional es fundamental para su éxito.
Despegar es la empresa de viajes líder en Latinoamérica. Desde hace 23 años revoluciona la industria del turismo a través de la tecnología, y, con su continua apuesta al desarrollo del sector, hoy forma una empresa
