Aun queda muchas barras que romper en cuanto las oportunidades de genero en el país de México, en lo que respecta a la participación laboral, es la segunda más grande de América Latina y el Caribe. Asimismo, la tasa de participación de las mujeres es la cuarta más baja de la región; evidenciando que este tipo de indicadores muestran el importante reto de trabajar en conjunto compañías.
Es por eso que en el Día Internacional de la Mujer, la búsqueda por la igualdad de género al interior de las organizaciones es un tema que requiere de la reflexión y la cooperación desde distintas aristas, así como las regulaciones y normatividades que permitan fomentar una cultura de tolerancia cero a la discriminación, pues el Banco Interamericano de Desarrollo indica que las mujeres pueden llegar a ganar hasta 20% menos que los hombres, lo que implica un reto grande.
A pesar de tener este reto complejo , para Covestro, empresa líder en la producción de polímeros de alto rendimiento, la diversidad es un importante motor que impulsa la innovación, ya que los equipos diversos son más creativos y toman mejores decisiones, por ello, la compañía recientemente se sumó a los “Principios de Empoderamiento de la Mujer” (PEMs), iniciativa de ONU Mujeres y del Pacto Mundial de Naciones Unidas, cuyo objetivo es promover la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el trabajo.
Iniciar acciones que puedan inspirar a otras organizaciones a motivar la equidad de género es parte de nuestros objetivos, y es justo en dos fechas conmemorativas como el próximo Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) y el pasado Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia (11 de febrero) que resulta relevante generar un diálogo alrededor del reto que nos atañe como industria, ya que menos del 30% de los investigadores del mundo son mujeres y solo alrededor del 30% de todas las estudiantes escogen estudios superiores dentro del campo de las ciencias, tecnología, ingenierías y matemáticas
Iván Cid, responsable de Comunicación en Covestro México.
Para la empresa de origen alemán, fomentar la diversidad y la inclusión en ámbitos de ciencia y tecnología también es un principio básico, por lo que en su sede en México ha colaborado con greenlight for girls (g4g) con el objetivo de acercar a las niñas de entre 11 y 15 años al ámbito científico, ya que es en la niñez y la adolescencia donde pueden romperse los estigmas para considerar una carrera profesional científica. En este sentido, Covestro también se integró a la cuarta edición del Festival de Cine Infantil Churumbela a fin de fomentar el acercamiento a la ciencia de niños y jóvenes.