La maternidad es un reto para las mujeres trabajadoras en México, porque representa preocupaciones, inquietudes y obstáculos. Primero, la estigma social de que las madres que trabajan no les dedican el tiempo suficiente a sus hijos; segundo, las complicaciones al reintegrarse a la vida laboral, pues desde las entrevistas muchas mujeres son descartadas por el simple hecho de ser mamás y, por último, equilibrar la vida personal (maternidad) con la vida profesional.
Muchas mujeres son despedidas de sus centros de trabajo al dar la noticia que van a ser madres. Aunque es ilegal despedir a una mujer embarazada, son prácticas comunes en las organizaciones”.
Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín
De acuerdo con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), indica que entre enero de 2011 y marzo de 2020 recibió 723 reportes por esta situación. Es decir, que en México una mujer denuncia haber sido despedida porque va a ser mamá cada cinco días. Algo que no ocurre con los hombres. El 90% de las quejas fueron contra empleadores del sector privado.
Asimismo en el caso, de las mujeres que conservan su trabajo después del embrazo son pocas, pues cinco de cada diez mujeres que se reintegran lo hacen en las condiciones laborales que tenían y sólo el 35% lo hace con una jornada reducida.
Que las empresas no encuentren alternativas para conseguir un balance entre la maternidad y la carrera profesional ha hecho que 57% de las mujeres a nivel global prefiera renunciar a su trabajo, mientras que 53% opina que ser madre es un impedimento para lograr una mayor proyección, 46% asegura que tienen que trabajar más duro para demostrar su valía, 45% ha sufrido en los procesos de selección cuando se les preguntó si han tenido o tendrán hijos, y 20% declara que no le han permitido reincorporarse a su puesto de trabajo tras la maternidad, de acuerdo con el informe Maternidad y Trayectoria Profesional, realizado por el Instituto de Estudios Superiores de la Empresa (IESE) Business School (Universidad de Navarra).
¿Qué beneficios se les pueden ofrecer a las madres?
Cada año, Mamá Godín realiza un ranking para presentar las mejores empresas para las madres trabajadoras, donde se evalúan las diferentes prestaciones y beneficios que brindan las compañías a sus colaboradores padres y madres de familia.
Aideé Zamorano reconoce que las mejores opciones para que las empresas puedan retener a talento femenino son ofrecer: horarios flexibles, licencias por maternidad superiores al tiempo que marca la ley, establecer programas de licencia por paternidad (sí, para los hombres) y tener horarios de lactancia, entre otras cosas.
El permiso por maternidad extendido y los programas de mentoría al regresar al trabajo son los beneficios preferidos, según la Asociación Americana de Recursos Humanos.
Las empresas pueden tomar muchas acciones para que las madres trabajadoras tengan beneficios y sigan laborando, como servicio de guardería, otorgarles seguro de vida y darles una licencia por maternidad extendida. Hay empresas que ya lo hacen, incluso hay quienes otorgan un permiso de hasta seis meses adicionales a lo que marca la ley para que se puedan quedar con sus hijos más tiempo”.
Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín
Sin embargo la brecha salarial de género se incrementa dramáticamente cuando las mujeres tienen hijos, pero se podría reducir si los hombres y las mujeres pudieran compartir el cuidado de los hijos de una forma más equitativa. Un Programa de Licencia por Paternidad permitiría que los padres tengan mayor tiempo de permiso remunerado que el establecido por ley, que en México es solo de 5 días.
De acuerdo con datos del informe Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe — políticas para la licencia de maternidad realizado por el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), destaca que un aumento en los períodos de licencia se asocia positivamente con mayores probabilidades de amamantar, así como en la duración de la lactancia.
En dicho estudio se destaca la importancia de las licencias parentales y el apoyo a la lactancia materna, las cuales se encuentran en la siguiente figura.
Fuente: Informe Maternidad y paternidad en el lugar de trabajo en América Latina y el Caribe — políticas para la licencia de maternidad- UNICEF.
La flexibilidad en el trabajo permite que las mujeres puedan administrarse de manera más fácil entre la maternidad y la familia. En una política de trabajo flexible, el empleado trabaja un número fijo de horas todos los días, pero la hora de inicio y de finalización de la jornada laboral puede variar. Algunas empresas también tienen flexibilidad en cuanto a la ubicación del trabajo, permitiendo que los empleados trabajen desde su hogar varios días de la semana, o en algunos casos, con una jornada laboral totalmente remota.
Las mujeres son un pilar valioso para las compañías, aportan experiencia, profesionalismo y fomentan la diversidad, además son mejores con el manejo del tiempo y administran mejor sus actividades.
La inclusión de las mujeres en el mercado laboral tiene un impacto positivo en la economía, el hogar y, lo más importante, en futuras generaciones. Generar condiciones de acceso a los centros de trabajo para las madres contribuyen a la reducción de violencias estructurales para las mujeres.
Desde Mamá Godín se busca reconocer a las empresas que estén dando este paso y cambiando sus políticas para brindar mayores oportunidades a sus trabajadores que son padres y madres. Con la presentación del ranking, se pretende que más compañías se sumen a replicar estas buenas prácticas”.
Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín